Karrierechancen

Karriere bei der Interhyp Gruppe: Attraktive Perspektiven für Sie

Jede Mitarbeiterin, jeder Mitarbeiter liegt uns am Herzen: Wir fördern individuelle Talente und Karrierewege. Dafür hat die Interhyp Gruppe vielfältige und umfangreiche Personalentwicklungsprogramme für alle Fach- und Führungskräfte entwickelt. Als Marktführer in unserem Bereich können wir Ihnen viele interessante Karrierechancen bieten.

Wir vermitteln Kenntnisse und Qualifikationen nachhaltig und unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrem lebenslangen Lernprozess. Vision und Leitbild sind dabei immer auch unsere Unternehmenswerte. Schon beim Start im Unternehmen sorgen wir für eine optimale Einarbeitung. Wir begleiten Ihren Karriereweg mit strukturierter Aus- und Weiterbildung und fördern Ihre Karriere je nach individuellen Fähigkeiten und Qualifikationen bestmöglich.

Wir erleichtern den Karrierestart

Wir tragen dafür Sorge, dass Sie beim Start in unserem Unternehmen optimal in Ihre neue Aufgabe eingearbeitet und in unserem Unternehmen integriert werden. Wir legen Wert darauf, dass Sie sich von Beginn an willkommen fühlen!

Der erste Tag beginnt mit einer welcome@Interhyp-Veranstaltung, in deren Rahmen die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die wichtigsten Informationen über das Unternehmen und ihren neuen Arbeitsplatz erhalten. Für die fachliche Einarbeitung haben wir einen strukturierten Prozess entwickelt, der in der Regel eine vierwöchigen Grundlagenausbildung beinhaltet. Erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen als Paten bei der Einarbeitung in die spezifischen Aufgaben zur Seite und erleichtern die Integration ins Team. Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Zentralbereichen lernen im Rahmen von Infoaufenthalten in verschiedenen Abteilungen und Networking-Veranstaltungen das Unternehmen kennen und können so ihr Netzwerk innerhalb der Interhyp Gruppe aufbauen.

Wir eröffnen vielfältige Karrierechancen

Wir arbeiten stetig an der Entwicklung und Weiterentwicklung unserer Fortbildungs- und Schulungskonzepte und fördern berufsnahe Weiterbildungswünsche. Einige Highlights unseres Engagements für individuelle Karrierewege:

Ausbildung in der Interhyp Gruppe

Die Interhyp Gruppe ermöglicht Schülerinnen und Schülern den Start ins Berufsleben im Rahmen einer Ausbildung. Inzwischen bieten wir Ausbildungsplätze in vier verschiedenen Ausbildungsberufen an:

  • Kaufmann (m/w) für Dialogmarketing,
  • Kaufmann (m/w) für Büromanagement,
  • Fachinformatiker (m/w) der Fachrichtung Anwendungsentwicklung und
  • Fachinformatiker (m/w) der Fachrichtung Systemintegration.

Unsere Auszubildenden profitieren vom ersten Tag an von einer umfangreichen Betreuung und wachsen Schritt für Schritt in ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld hinein. Neben einer umfassenden fachspezifischen Ausbildung sammeln sie vielfältige Erfahrungen durch Aufenthalte in unterschiedlichen Abteilungen und profitieren von Schulungen und Workshops. Die IHK hat unser Engagement für eine gute Ausbildung ausgezeichnet, wir sind ein "IHK-Ausbildungsbetrieb 2017". Mehr zu unseren Auszeichnungen.

Vertriebs-Trainee-Programm für Mitarbeiter und Bewerber

Für unser weiteres Wachstum in allen Vertriebsbereichen suchen wir talentierte Nachwuchskräfte. Ein Weg, diese Nachwuchskräfte zu gewinnen und auf ihre zukünftigen Aufgaben vorzubereiten, ist das Vertriebs-Trainee-Programm. In der 24-monatigen Ausbildung werden unsere Trainees in ihrer fachlichen und auch persönlichen Entwicklung eng begleitet. Neben der Tätigkeit in verschiedenen Vertriebsbereichen werden auch Projekte im Stabsbereich übernommen. Ein strukturierter Ausbildungsplan und viele individuelle Trainingsmodule fördern Talente und bereiten die Trainees für ihren zukünftigen Einsatz vor. Auch für erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter gibt es die Möglichkeit, in unserem internen, zwölfmonatigen Vertriebs-Trainee-Programm ihre eigenen Kompetenzen auszubauen. Während des Programms werden alle unsere Trainees von einem Mentor aus dem Senior-Management begleitet. Nach erfolgreichem Abschluss des Trainee-Programms stehen allen Trainees vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung: Als ausgebildete Spezialisten im Vertrieb für Baufinanzierungen können unsere Trainees die eigene Karriere mit der Übernahme von Fach- oder Führungsverantwortung in unserem Unternehmen vorantreiben. Für unser Trainee-Programm haben wir das Absolventa-Gütesiegel erhalten. Mehr zu unseren Auszeichnungen.

Finanzierungsberater-Entwicklungsplan

Um eine hochwertige und strukturierte Ausbildung unserer Vertriebsmitarbeiter sicherzustellen, haben wir den Finanzierungsberater-Entwicklungsplan entwickelt. Dieses strukturierte Ausbildungsprogramm unterstützt unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei der Integration und Entwicklung in den ersten zwei Jahren im Unternehmen. Im Rahmen von zahlreichen Schulungen, Workshops und Coachings werden grundlegendes Fach- und Expertenwissen sowie auch methodische Kompetenzen vermittelt und die Beratungsqualität trainiert. So sind alle Weichen dafür gestellt, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vertrieb erfolgreiche Spezialisten für die Baufinanzierung werden.

Trainingskatalog für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens haben wir ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen in unserem Trainingskatalog zusammengestellt. Dieser beinhaltet Schulungen, Workshops und Seminare für die berufliche und persönliche Entwicklung. Uns ist wichtig, ein individuelles und auf die jeweiligen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zugeschnittenes Angebot sicherzustellen. Dabei konzentrieren wir uns auf die Weiterentwicklung der Kompetenzbereiche in allen Job-Profilen der Interhyp:

  • Training der fachlichen Kompetenzen, beispielsweise vom Excel-Aufbaukurs bis hin zur Optimierung des Beratungsdialogs oder dem Expertentraining für Kapitalanlage-Finanzierungen
  • Ausbau der sozialen und persönlichen Kompetenzen, wie zum Beispiel Präsentation-Workshops und Verhandlungstrainings
  • Begleitung von Teamentwicklungen durch Team-Building-Maßnahmen und Team-Workshops
  • Weiterentwicklung der Führungskompetenz von den Grundlagen bis hin zum systemischen Führungsansatz

Patenschaften im Vertrieb

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich besonders durch ihre fachliche Kompetenz und ihre Vorbildfunktion hervorheben, bekommen bei uns die Möglichkeit, sich bei der Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen aktiv einzubringen. Neben der Unterstützung beim "Ankommen" im neuen Bereich und im neuen Team coachen die Paten im Rahmen des Patenschaft-Programms ihre neuen Kolleginnen und Kollegen und übernehmen die Verantwortung für eine optimale fachliche Einarbeitung. Unsere Paten werden durch vorbereitende Workshop auf diese wichtige und spannende Aufgabe vorbereitet.

Vertriebscoach

Erfolgreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vertrieb können sich zum Vertriebscoach weiterentwickeln. Sie unterstützen mit ihrem firmenübergreifenden Wissen und der Vertriebserfahrung Kolleginnen und Kollegen bei deren Weiterentwicklung. Trainings und Schulungen stärken die methodischen Kompetenzen der Vertriebscoaches.

Fachverantwortung

In allen Vertriebsbereichen und vertriebsnahen Bereichen kann Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich durch ihre fachliche Kompetenz und ihre Vorbildfunktion auszeichnen, eine Fachverantwortung übertragen werden. Sie tragen die Verantwortung für die fachliche Entwicklung von ausgewählten Mitarbeitern im Team. Um diese Rolle ideal ausführen zu können, begleiten wir unsere Fachverantwortliche in einer neun-monatigen Ausbildungsreihe.

Baufinanzierungsberater/in IHK

In den Vertriebsbereichen möchten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zudem bei der Zertifizierung ihres Fachwissens und ihrer Beratungsqualität unterstützen. Erfahrene Baufinanzierungsspezialisten können an der Prüfung "Baufinanzierungsberater IHK" teilnehmen und erlangen so während ihrer Arbeitszeit einen weiteren Abschluss, der ihnen zum einen eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung bietet und zum anderen Anerkennung bei unseren Kunden findet.

Expertenprogramm

Für Leistungsträger, die wir in ihrer persönlichen Entwicklung besonders nah begleiten und auf eine weiterführende Verantwortung vorbereiten wollen, haben wir unsere Expertenprogramme entwickelt. Passend zum individuellen Einsatzbereich bieten wir ein Expertenprogramm im Vertrieb und im Stabsbereich an. Ziel dieser Trainingsreihen ist es, in mehreren Schulungsmodulen die Rolle als Vorbild und Multiplikator zu stärken und verschiedene Methodenkompetenzen auszubauen, die in der täglichen Arbeit ideal eingesetzt werden können.

Führungskräfte-Entwicklung

Erfahrene Führungskräfte unterstützen als Paten neue Führungskräfte. Um alle unsere Führungskräfte stetig weiterzuentwickeln, bieten wir in einem individuellen Entwicklungsplan strukturierte Schulungen und Trainings an, die eine persönliche Reifung begleiten und die Führungskompetenzen stärken. In Workshops und Trainingsreihen werden neue wie auch erfahrene Führungskräfte entsprechend ihrer Entwicklung individuell gefördert.

Karrierechancen im Konzern

Ausgewählte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können an den Weiterbildungsprogrammen unser Muttergesellschaft ING Direct N.V. teilnehmen. Sie können so konzernübergreifend Wissen einbringen, sich selbst weiterentwickeln und ihre persönlichen Stärken ausbauen. Das Programm "Horizonte" ist ein Weiterentwicklungsprogramm unseres Schwester- und zugleich Partnerunternehmens ING Deutschland. Während eines befristeten Jobwechsels zur ING erhalten Mitarbeiter tiefe Einblicke in die Tätigkeiten vor Ort und können durch die enge Zusammenarbeit gemeinsam Verbesserungspotential erarbeiten.

Wir sprechen gemeinsam über Ihre Perspektiven

Unsere Führungskräfte begleiten die Mitarbeiterinnnen und Mitarbeiter bei ihrer Karriereplanung und führen regelmäßig Mitarbeitergespräche, in deren Rahmen gemeinsam die nächsten Schritte zur beruflichen und persönlichen Entwicklung besprochen werden. Um Potentiale für zukünftige Aufgaben zu erkennen, führen wir strukturierte Potentialanalysen durch.

Engagement für ein starkes Team

Und natürlich liegt uns nicht nur die individuelle Förderung der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen, sondern auch die Stärkung unserer Teams. Mit Team-Offsites und Teamworkshops setzen wir uns für eine bessere Zusammenarbeit ein. In Best Practice Runden für Vertriebsmitarbeiter und Führungskräfte im Vertrieb engagieren wir uns für einen umfassenden Wissensaustausch, um für unsere Kunden den bestmöglichen Service zu bieten.

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